Gestion de carrière des enseignant·e·s du second degré

La gestion de carrière des enseignant·e·s du second degré est complexe ; il y a besoin d’une clarification quant au positionnement de l’université dans le processus. Afin de garantir la transparence dans ce processus complexe, nous proposons de créer au sein de l’établissement un groupe de travail paritaire qui travaillera sur ces trois phases (notation, accès à la hors classe, liste d’aptitude) avant que l’établissement ne fasse remonter ses notes/classements/propositions au rectorat. Cela permettra d’optimiser la gestion de carrières des collègues PRAG/PRCE et de rendre tout cela moins opaque.